¿En qué consisten los permisos climáticos que aprobó Sánchez?
El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha anunciado una importante modificación al Estatuto de los Trabajadores. Se trata de la incorporación de un nuevo permiso retribuido diseñado para proteger a los empleados en situaciones de catástrofes climáticas, según confirmaron fuentes del departamento. Esta medida forma parte del tercer paquete de iniciativas urgentes relacionadas con la DANA del 29 de octubre.
Los denominados “permisos climáticos” permitirán a los trabajadores ausentarse hasta por cuatro días con remuneración completa en caso de que no puedan asistir a su lugar de trabajo debido a catástrofes naturales. Este plazo puede extenderse si las circunstancias de emergencia persisten. En una entrevista concedida al programa La Hora de La 1, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó que esta iniciativa busca garantizar la seguridad de los empleados ante situaciones de riesgo climático.
"Cuando una autoridad de emergencias, ya sea de un ayuntamiento, una comunidad autónoma o del Gobierno central, determine que existe un riesgo en el desplazamiento o una imposibilidad de trabajar, los empleados podrán beneficiarse de hasta cuatro días de permiso retribuido con todas las cotizaciones y derechos intactos", explicó Díaz.
Un modelo inspirado en Canadá
La ministra señaló que España se convierte en pionera al establecer permisos climáticos, tomando como referencia el modelo implementado en Canadá. A diferencia de los permisos otorgados durante la pandemia, que eran recuperables y exigían a los empleados devolver los días de ausencia, esta nueva normativa asegura que los días de permiso sean completamente retribuidos sin necesidad de compensación posterior.
En el caso de que una situación de emergencia climática requiera más de cuatro días de ausencia laboral, las empresas tendrán dos opciones: asumir directamente el coste del permiso o justificar un ERTE por fuerza mayor, lo que trasladaría la carga financiera al sistema público. “Esto es absolutamente innovador. Nunca antes habíamos tenido un permiso climático en España, y hoy lo incluimos como parte de nuestra legislación laboral”, afirmó Díaz.
Reformas en los convenios colectivos
Además de los permisos climáticos, el Ministerio de Trabajo contempla cambios que refuercen la seguridad de los empleados frente a desastres naturales. Los convenios colectivos estarán obligados a incluir protocolos de actuación específicos para prevenir riesgos asociados a fenómenos meteorológicos extremos. Estos protocolos deberán ser negociados entre las empresas y los representantes de los trabajadores.
Asimismo, se introducirá un “nuevo derecho verde”, que permitirá a los representantes legales de los empleados o delegados de prevención detener la actividad laboral si consideran que existe un peligro inminente para la plantilla debido a una catástrofe climática. Esta paralización será válida hasta que los riesgos hayan sido mitigados.
Desde el Ministerio, han asegurado que los trabajadores no sufrirán ningún perjuicio por acogerse a estas medidas. La modificación del Estatuto de los Trabajadores también incluirá una cláusula que garantice que los empleados sean informados oportunamente sobre las alertas de emergencia y las medidas previstas para afrontar catástrofes.
En el plazo de un año, el equipo de Yolanda Díaz se compromete a desarrollar un reglamento específico para proteger a los empleados frente a los efectos del cambio climático en el ámbito laboral. Este reglamento incluirá directrices claras sobre cómo actuar en situaciones de emergencia climática, tanto para trabajadores como para empresas.
La introducción de estos permisos retribuidos ha sido recibida de manera positiva por sindicatos y colectivos laborales, quienes ven en esta normativa un avance significativo hacia una mayor protección frente a los efectos del cambio climático. Según fuentes sindicales, esta medida representa un paso crucial para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en un contexto de crecientes fenómenos extremos.
El Ministerio de Trabajo continúa avanzando en su compromiso por adaptar la legislación laboral a los retos del futuro, asegurando que los derechos de los trabajadores estén protegidos incluso en escenarios de emergencia climática. Con este paquete de medidas, España se posiciona como uno de los países líderes en la integración de políticas laborales frente al cambio climático.